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你是那个不可取代的人吗?

来源:张家界人才网 时间:2017-12-13 作者:顾语 浏览量:

前段时间,在北京黄金地段,一位开鸡蛋灌饼摊的大妈和顾客吵了起来。大妈冲口说出了一句话:“我月入三万,怎么会少你一个鸡蛋!”此言一出立马震惊全国。

多少年轻人,甚至985、211名校的毕业生自嘲,自己都不及一个摊煎饼的大妈,我们拖着国家的后腿,大妈才是GDP。

某位网络名人曾说:你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和劳动的不可替代性成正?#21462;?#32780;变得无可替代的方式有两种:一种是做别人做不了或者不愿做的事情;一种是把人人都能做的事情做到卓越。

放眼望去并不是每个人都可以起早贪黑,风里来雨里去,坚守在岗位上,为行人送上一个热乎乎的鸡蛋灌饼。而这种一般人做不了且不愿意做的坚持成就了大妈的不可代替性。

你的竞争对手不单单只有人……

事实就是如此,任何一个时代,在任何一个公司,不可替代性,永远是你留在公司最好的筹码。

如果你每天就只干着一些任何人都能干的活,而且毫无新意的话,那就得随时做好被淘汰的心理准备,只有当你的工作没人能代替,那基本上才能在一个公司立足。

除了人与人之间的竞争,共享经济、AI智能、VR...面对新经?#20204;?#21183;和智能科技的骇浪,人们的工作轨迹与行业机遇也发生着改变。从上海的缤果盒子开?#36857;?#21040;深圳的自动?#25214;?#20877;到杭州马云的无人超?#26657;?#20284;乎从这个7月,掀起一场全民性的变革,浩浩荡荡,虽然不知最终走向何处,但无疑又开启了下一场角逐。

?#27426;?#31185;技只是工具,人类?#31449;?#26159;科技的主人,我们会有爱和思考能力,我们会哭泣,我们有创造力,而科技不是。光辉国际最新调研也表明:人力在未来工作中的位置不可小觑, 全球人力?#26102;鏡那?#21147;价?#21040;?#36798;到1215万亿美元,是有形资产价值的2.33倍。

提升你的不可代替性

但这并不意味着便可以掉以轻心,还是要不断努力提升自我,让自己不可替代或者说不容易被替代。

以下部分内容参?#36857;?#24352;二白很白

要培养一技之长,并且练到极致

每个人其实或多或少都有自己的特长,差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合,而有的人为了养家糊口干着自己并不?#19981;?#30340;工作。

其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分,这个时代任何一种声音的发出,都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。

那么如何才能发现自我的特长在何处呢?职场中,无论是领导者还是个人,都需要对自我及团队的优势和发展需求有一个清晰的认识。我们的研究数据显示,自我认知能力较强的领导者能?#27426;?#20844;司绩效产生积极影响,高度自我认知的普遍性与高回报率存在相关性。

有时候,光是优秀还是不够的,一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人,你的这个一技之长才有可能变成自己?#19981;?#30340;事业。

通过?#20013;?#19981;断的学习,让自己多几个标签

现在这个社会流行跨界,?#22791;埽?#21435;年这还是个?#20040;剩?#20170;年就被?#32654;?#20102;)。

娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的, 演艺圈最会唱歌的,诸如此类的不一而足。

职场也是如此,PPT、Excel、Word、PS等?#28909;?#20309;一项突出技能都能成为你的加分项,让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品,这些也都会提升你的不可替代性。

通过这种迭代的学习方式,从过去的知识积累中获得新的经验和技能,举一反三,在学习中不断提升自我的敏锐?#21462;?#20809;辉国际研究显示,学习敏锐度在职业过渡阶段尤为重要。具?#38468;?#39640;学习敏锐度的人不会总沿用过去常用的解决方案或者问题解决方式,而是采取各种新方式、新想法、新解决方案和手段,应对具有挑战性的新问题并增强自我的核心竞争力。

为公司创造价值

公司企业永远是以盈利为目的的,如果你不能为公司创造价值,那即便你标签再多,也是无济于事。

比如你一个行政前台,学了人事招聘的活,把公司这块兼着做了那就是附加价值;你给公司做了一套管理流程,让物流成本降低2%,变相的给公司创造利润;类?#26222;?#26679;的员工,想必没?#24515;?#20010;公司会先把他裁了吧。

同样,作为HR,我们?#37027;?#39033;就是吸引人才、评估、培育、绩效,这些本职专业要坚守。我们还要学会提供教练辅导,?#20064;?#26356;倾向于被业务敏锐度和业务意识很强的HR影响。而为公司创造价值,转型成为战略性HR已经成为我们的首要目标之一。

拥有解决问题的能力

公司其实就是一个在不断产生问题,发现问题,解决问题的地方。

在这个过程中,如果你擅长解决问题,把坏事变好事。那你在公司只会愈发的无可替代,并?#19968;?#20250;成为同行眼中的香饽饽。这就需要你具备跨领域思维能力,面临复杂问题时候灵活转变自己的思维,让自己的心智宽频更大,逻辑?#35780;?#33021;力更强。

例如公司的***危机、因为产?#20998;?#37327;导致?#29616;?#25237;诉、?#23548;?#19979;滑......这每一项问题的背后,都有机会和挑战,发现问题是没用,关键你得拥有解决的办法和能力,能根据所面临的挑战准?#25918;?#32622;资源,从而沉着冷静地解决问题。

写在最后

《你不重要只因不懂制造稀缺》一文中提出:商品和人的价值是?#19978;?#32570;性决定, 而不是重要性决定。空气很重要,但因为不稀缺,所以人们感受不到它的价值!稀缺产生价值。

职场中一旦拥有了不可替代性或稀缺性,就不再是“我能不能做什么,而是我想在哪里取得成功”的问题了。

参与竞争稀缺资源的感觉,有着强大的刺激性。失去某种东西的恐惧要比获得同一东西的渴望,更能激发人们的行动力。让我们努力变得更好,增强自己的不可代替性,?#35789;?#34987;代替也要提高自己被代替的成本。

来源:光辉合益(ID:HayGroup)


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